Jeg søker etter løsning på:

Gratis bok om effektivt lederskap

Få den her. 

Gratis e-læringskurs i ledelse i tre deler.

Få det her.


Månedens tema

Medarbeiderundersøkelse og medarbeidersamtaler

En gjenganger er at mange mener at medarbeidersamtale ikke fungerer etter sin hensikt. Hvor ofte har vi ikke hørt at ”vi må komme oss igjennom disse i år også” eller ”husker du hva vi snakket om i fjor”.  For ikke å snakke om ”medarbeidersamtale mal” eller ”sjekkliste”. Mange av oss har opplevd at disse samtalene gir lite mening eller er særlig effektiv. I tillegg hører vi at samtalene ikke er lovpålagt, men ”alle” mener dette er samtaler som skal gjennomføres minst en gang pr år. Dette må vi se nærmere på. Les mer her. 


Lederutvikling

Lederutvikling og personlig utvikling må ikke tas lett på, det er kompliserte emner. De fleste mennesker har oppnådd mye, tenkt over hva de vil og jobber fokusert for fremtiden. Denne siden er ment å skulle gi mer kunnskaper som kan bringe deg videre til neste nivå, uansett hvor du står. Innholdet på disse sidene er ment å skulle gjøre deg i stand til å forstå kompleksiteten og gi deg inspirasjon til å jobbe videre med deg selv. Les mer om dette her.


Personlig utvikling

Atferd blir skapt av indre og ytre drivere. Ytre drivere kan være forventninger og konsekvenser, og har den egenskapen at de er svært effektiv. Bare tenk på hva du gjør når du er i butikken og skal stille deg i kø. Hvor stiller du deg? Indre drivere er blant annet mening, tro på deg selv og følelser. Her kan du tenke på hvor lett du synes det er å sykle eller å knyte skoene dine. Hva skyldes det? Indre drivere må som regel bearbeides mer enn de ytre for å gi den atferd du ønsker, men til gjengjeld er de oftes mer permanent når du først har etablert dem. Les mer om dette her. 


"Utvikling kommer når du øker din kunnskap, tro, psykologi og struktur"


     LEDERBLOGG

Les mange flere artikler i bloggen her.