Stile di gestione scandinavo
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Informazioni sul sito

Questo sito è stato progettato per creare un luogo di incontro per chiunque sia interessato nello sviluppo della leadership e sviluppo personale. Leadership e sviluppo personale non deve essere presa alla leggera, è argomenti complessi. Molte persone hanno ottenuto molto, pensato su quello che vogliono e di lavoro concentrati sul futuro. È destinata questa pagina per fornire maggiori conoscenze che si può portare al livello successivo, non importa dove ti trovi. I contenuti di queste pagine sono destinate per consentire di capire le complessità e vi darà l'ispirazione per lavorare su te stesso. I prodotti venduti qui siamo tutti responsabili! dare più risposte su come procedere e per rendere più facile per voi di sapere esattamente cosa si dovrebbe fare.

Che cosa rende un buon leader scandinava

Un buon leader ha le seguenti proprietà:

Opinione: Un buon leader trova il senso, la motivazione e ispirazione nel loro ruolo e le responsabilità. Il leader ha un chiaro senso di cosa riserva il futuro, che cosa si è disposti a fare per arrivare e che cosa volete in cambio dei loro sforzi. Il manager sa che il ruolo è esposto e impegnativo, mentre lui / lei si concentra su ciò che porta fiducia a stare in attività impegnative. Parere è il fondamento di tutti i buoni risultati. Il leader che segue un chiaro senso del suo lavoro seguita facilmente da altri.

Presenza: Il buon leader è presente e si occupa dei dettagli intorno a loro. Lui / lei va nel suo lavoro e il ruolo con tutta la sua energia. Le classifiche attraverso obiettivi che i dipendenti riconoscono e che è una parte naturale dei valori del leader e la visione. Il leader crea fiducia con il loro comportamento e le sfide in un modo emozionante che crea stimoli per lo sviluppo. Il leader è creativo e tira fuori le risorse creative dei dipendenti.

Identificazione: Il buon capo sa perché lui / lei ha il suo lavoro e può spiegare rapidamente a nessuno. La testa vivere "la loro verità", cioè guardando il lavoro come una parte naturale della loro crescita personale. Il leader conosce la differenza tra ciò che ci dà grandi persone di fiducia e ciò che ci fa sentire bene con se stessi. Il leader sa che ci può essere una differenza tra quello che noi esseri umani facciamo e ciò che vogliono. Parole e atteggiamenti non significa tanto quanto il comportamento, in modo che il focus è su come le persone a fare, non dire.

Produttività: Il leader sa che un lavoro efficace, con buona qualità ed eseguito in modo confortevole per l'azienda e il cliente, è la radice di ogni successo. Il buon leader sa chi fa la maggior parte dei compiti di lui / lei sta facendo e che cosa significa qualità. Il leader sa come pianificare le proprie attività e di business, mentre lui / lei sa lavorare per lo sviluppo e la crescita. Il leader sa che la cultura significherà molto e sapere come questo può essere sfruttato a vantaggio di tutti.

Persuasione Abilità: Un buon leader sfida ambientale e il coinvolgimento dei dipendenti così vogliono essere piombo. Il leader osare un po 'più di altri e sono molto bravo a descrivere la situazione attuale e di come lui / lei vuole che le cose siano in futuro. Il leader è un uomo / donna d'onore che è affidabile e si preoccupano del benessere degli altri. Il leader capisce il valore di una buona comunicazione e di farlo in un modo che raggiunge tutti.

Fisiologia: Un buon capo sa che il fondamento di tutte le grandi conquiste sono in buona salute. Lui / lei coltiva le attività che assicurano una fisiologia equilibrata, l'assunzione di buon cibo e un riposo adeguato.

Questo è quello che deve essere il tuo obiettivo con il vostro sviluppo della leadership.

La mia storia

Molti anni fa, quando ho iniziato la mia carriera come avvocato, ho avuto un'esperienza molto speciale. Dopo aver lavorato un anno, ho scoperto che il lavoro era annoiato. Mancava sfida e ho iniziato a pensare a questo è stato tutta la vita di lavoro era. Dopo un po 'ho preso questo con un buon collega che ha detto qualcosa che ha cambiato la mia vita.

La persona ha detto che tutto il lavoro sarà di routine dopo un po '. Ma, ha detto, è importante porsi tutto il tempo

cosa si può fare di meglio questa settimana rispetto alla scorsa settimana.

Il compito principale nella vita è quello di trovare le caratteristiche di te stesso che sei bravo e sfruttarle al massimo in età adulta per creare contributo agli altri. In questo modo, il fuoco nel tuo lavoro come si solleva lo sguardo in avanti e continuamente sviluppare se stessi, e non sui piccoli dettagli della vita quotidiana. Questo mi ha dato un nuovo modo di vedere il lavoro (e la vita) su.

Ho spesso pensato a questo episodio con grande gratitudine.

Penso che sia stato bello detto, ma non lo feci in realtà tanto impressione su di me allora e là. Si trattava di fare in seguito.

Molti anni più tardi, mentre mi avvicinavo 40, la vita stava succedendo. Avevo fatto abbastanza bene al lavoro, i miei figli erano cresciuti più grande e le cose erano tornate alla normalità, se possiamo metterla in questo modo. Poi ho avuto in un modo più tempo per filosofeggiare ancora e ancora emerso sensazione come ho avuto a metà degli anni Venti; qual è il significato veramente? In questo momento ho partecipato a un programma di sviluppo della leadership a Solstrand di fuori di Bergen. Su una delle tante collezioni c'era una persona che ha detto qualcosa che ha cambiato la mia vita. Questo programma di sviluppo della leadership è basata su di noi come individui e come esseri umani si è evoluta nel ruolo di leader. Tra le molte questioni importanti andato significato e di valori nuovamente alcuni dei più importanti. Nel corso di una discussione che abbiamo avuto su questi temi è stato colui che ha detto

"Quando ho compiuto 40 anni ho capito che la vita è un pezzo di lavoro"

Quella sera ero seduto a pensare a questa affermazione. Banal come era, ha fatto la maggiore impressione su di me. Perché, mi è venuto di pensare a ciò che il mio collega mi disse tanti anni fa. Questo, insieme contro le mie esperienze nel corso degli anni, ti ho "visto la luce". Poi ho capito che tutto quello che vuoi dalla tua vita, come si pensa e come la mente ti fa fare qualcosa. E, si ottiene dalla vita ciò che si mette dentro. Né più né meno. La natura è neutrale, non si preoccupa. Voi siete la vostra propria fortuna. O il vostro disgrazia, come un altro collega ha detto una volta.

La mia vita non è mai stato più lo stesso. Dopo questa sera, al di fuori di Bergen nel 2009, ho avuto full focus su come diventare una versione migliore di me stesso. Oltre a migliorare costantemente il mio lavoro e le mie capacità, ho studiato lo sviluppo personale, training mentale, il comportamento, l'apprendimento, la psicologia e altro ancora. Tutto ciò che mi può dare l'opportunità di ottenere il massimo dalla vita. E 'stato un viaggio incredibile.

Il filosofo Aristotele (384-322 aC) ha introdotto una dottrina che credo sia la cosa più importante che sia mai stato costruito. Aristotele è stato commesso alle scienze naturali e ha costruito la sua filosofia in gran parte intorno a questo. In parziale contrasto con i loro padroni, lui era interessato a ragione come un metodo per ottenere la conoscenza del mondo in cui viviamo A questo proposito ha sviluppato la dottrina della causalità. Possiamo ora descrivere come la dottrina di causa ed effetto. Questa dottrina afferma che dietro tutti i risultati c'è un motivo. Aristotele diceva che la natura è neutrale. Che cosa ci metti dentro, si può uscirne. Ciò significa che le cause e risultati, sia positivi senso negativo. La sfida è scoprire che cosa sta causando i risultati desiderati. Questa dottrina ha costituito la base per molti altri insegnamenti. Nella Bibbia leggiamo il principio della semina e del raccolto. Newton praticato il principio di azione e reazione. Emerson ha introdotto la legge di compensazione. Tutti questi sono basati su che non vi è alcuna restrizione, solo conoscere le giuste ragioni.

Questo è un meraviglioso riconoscimento.

Per voi questo significa che si può sempre supporre che se si vuole più di qualcosa, dovete trovare ciò che altri hanno fatto, che ha già ciò che si desidera, e quindi è necessario fare lo stesso come loro. È necessario assicurarsi di fornire valore al mondo esterno che corrisponde a ciò che si desidera. Vuoi più ricchezza, è necessario dare più ricchezza per gli altri. Vuoi più significato, è necessario dare più significato per gli altri. Vuoi più amore, è necessario dare più amore per gli altri. Come sapete adesso tutto comincia con i vostri pensieri. In relazione alle petroliere dottrina di Aristotele sono le cause ed i risultati sono effetti. Un aspetto interessante di questo, come ho imparato, è che di solito si aspetta più indietro rispetto gli importi di contribuzione.

Dopo questo possiamo concludere che i pensieri sono energia pura.

In tempi moderni c'è molta ricerca sulle caratteristiche delle persone di successo. Così le persone che hanno dimostrato la capacità di acquisire più di quello che vogliono. Il risultato di questa ricerca mostra un quadro complesso. Ci sono avanzate per spiegare perché noi esseri umani sono così diversi, e non lasceremo guidare da soluzioni semplici. Questo libro è un esempio di questo. L'argomento è vasto, e in ultima analisi si tratta di influenza a pensare a un modo che funziona per voi. Per questo è ciò che la ricerca mostra; coloro che ottengono più di quello che vogliono nella vita ha un modo particolare di pensare. Il mio obiettivo con "Siamo tutti responsabili!" è quello di fornire conoscenze su questo modo è possibile trovare la mentalità che ti dà i comportamenti necessari per voi per ottenere ciò che si desidera.

Questa è l'essenza del fitness mentale.

Posso offrire

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